Коллективный договор

 

Общие положения.

1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники Государственного казенного учреждения «Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних Сеченовского района» в лице представителя профкома Борисовой Елены Николаевны и исполняющим обязанности директора ГКУ «СРЦН Сеченовского района»  Ереминой Елены Викторовны (именуемый далее Работодатель).
2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами области «О социальном партнёрстве», другими нормативными правовыми актами.
3. Данный коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение Государственных служащих по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения Работодателя и работников, в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.
5. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства Работодателя перед работниками по условиям охраны и оплаты труда, социальным гарантиям работникам, предоставляемые Работодателем.
6. Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.
7. Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами, сохраняет своё действие в случае структурных изменений, смены Работодателя, изменения наименования организации до заключения нового коллективного договора.
8. Данный коллективный договор распространяется на всех работников организации независимо от принадлежности к профсоюзу.
9. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании.
10. Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора, а также по контролю за выполнение данного коллективного договора, создаётся совместная комиссия на паритетной основе.
11. Стороны обязуются решать возникающие разногласия, в  первую очередь, путём переговоров. Стороны обязуются делать всё, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путём.
12. Работодатель и профком отчитываются 1 раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании.

 

Раздел 1.

Обязательства сторон, заключивших коллективный договор.

Работодатель:

1.1. Организует труд работников и обеспечивает финансово-экономическую деятельность организации.

1.2. Обеспечивает работникам оплату труда, условия труда, отвечающие требованиям санитарно-гигиенических норм, правил пожарной безопасности, безопасности труда, предоставления льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.

1.3. Руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом Российской федерации, Уставом организации.

1.4. Предоставляет профкому всю необходимую информацию по вопросам:

• финансово-экономического положения;
• важнейших организационных изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников.

Профком:

1.5. Осуществляет защиту интересов работников перед Работодателем.

Работники обязуются:

1.6. Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.

1.7. Соблюдать установленный в организации служебный распорядок, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности, должностной регламент, порядок работы со служебной информацией, кодекс этики и служебного поведения.

1.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей в соответствии со служебным регламентом.

Стороны договорились:

1.9. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных, областных законов и других нормативных правовых актов.

1.10. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением режима труда и отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.11. Контролировать в организации соблюдение законодательства о труде, об охране труда, соглашений, данного коллективного договора и других законодательных актов.

Раздел 2.

Трудовые отношения, оплата труда и социальные льготы.

2.1. Вопросы трудовых отношений работников, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения с вновь принятыми работниками оформляются в письменной форме заключением трудового договора.

2.3. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня  подписания трудового договора.

Работодатель:

2.4. Производит оплату труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением об оплате труда (Приложение №1), а также должностными окладами, установленными действующим штатным расписанием организации.

2.5. Осуществляет выплату премий работникам по результатам труда в соответствии с действующим Положением о стимулирующих выплатах. (Приложение № 2).

2.6. Производит выплату заработной платы работникам не позднее 5 числа каждого месяца и 20 числа каждого месяца. В случае нарушения установленного срока Работодатель принимает меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчётов с работниками.

2.7. Гарантирует отпуск без сохранения заработной платы в связи:

• со свадьбой самого работника (детей) – до 3 дней
• со смертью близких родственников (супруг) супруга), мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка) – до 3 дней;
• с рождением ребенка (отец, бабушка, дедушка) – до 3 дней;
• женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 10 лет) – 1 день – 1 сентября.

2.8. Выделяет, при наличии экономии фонда заработной платы, материальную помощь работникам в размере одного должностного оклада:

• при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия и др.);
• в связи с юбилеем – 50, 55, 60 лет;
• в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дети, бабушка, дедушка);
• к очередному отпуску;
• в конце рабочего года;
• в связи с юбилеем:
  • учреждения
  •  создания социальной службы
  • села
  • района, и т.д.

Стороны договорились:

2.9. Преимущественное право оставления на работе при сокращении должностей помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют следующие работники:

• имеющие стаж работы в организации свыше 10 лет – при равной квалификации;
• имеющие предпенсионный возраст (за 2 года до пенсии) – при стаже работы в организации не менее 10 лет.

2.10. Обеспечивать в приоритетном порядке вакантные места высвобождаемым работникам в подразделениях организации в случае реорганизации.

2.11. Оказывать содействие в переквалификации и повышении квалификации работникам организации с оплатой труда согласно действующему законодательству.

 

Раздел 3.

 

Служебное время и время отдыха.

3.1. Для всех работников нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю;

устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя (село). Для воспитателей, помощников воспитателя, поваров устанавливается сменная работа и ведется суммированный учет рабочего времени.

3.2. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

3.3. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности служебного времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Работникам с ненормированным служебным днем в соответствии с трудовым договором, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется служебным распорядком организации, но не менее 3 календарных дней. (Приложение №3).

Работодатель:

3.5. Предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Утверждает и доводит до сведения всех работников график отпусков на следующий год с учётом мнения профкома до 15 декабря текущего года.

3.7. Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск работникам

• многодетным матерям, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, по их желанию, в удобное для них время;
• матерям-одиночкам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, по их желанию, в удобное для них время.

Раздел 4.

Охрана труда.

Работодатель обязан обеспечить:

4.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий,  сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

4.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

4.3. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте  и проверки знания требований по охране труда.

4.5. Организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований).

4.6. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

4.7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.8.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

4.9 Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

4.9. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Раздел 5.

Обеспечение деятельности профкома.

Работодатель обязуется:

5.1. Соблюдать права, полномочия и социальные гарантии профкома согласно ст.374, ст. 376, ст.377 ТК РФ.

5.2. Принимать решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Предоставлять профкому:

• оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения собраний;
• в безвозмездное пользование транспорт для обеспечения деятельности профкома и проведения общественных мероприятий, в случае необходимости и наличии возможности.

5.4. Сохранять заработную плату председателю профкома при его участии в качестве делегата профсоюзных съездов, конференций, а также при краткосрочной профсоюзной учебе.

5.5. Разрешать в рабочее время проведение собраний работников по вопросам основной деятельности, выполнение коллективного договора, охраны и оплаты труда, а также рассмотрение трудовых споров.

5.6. Производить безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы на основании личного заявления члена профсоюза и перечислять их профкому через бухгалтерию.

---

Скачать коллективный договор